Vi tror att människor vill göra rätt
De allra flesta går till arbetet med ambitionen att göra ett bra jobb. Vårt arbetssätt inom arbetsmiljö bygger därför på att först försöka förstå varför något händer, innan vi föreslår lösningar.
När något ändå blir fel beror det sällan på ovilja. Oftare handlar det om otydliga förutsättningar, bristande kommunikation, stress eller att systemet omkring människan inte fungerar som det borde.
Därför börjar vi aldrig med att leta syndabockar. Vi börjar med att försöka förstå.
Vi börjar med att förstå
Innan vi föreslår lösningar vill vi förstå nuläget.
Vi lyssnar, ställer frågor och försöker se sammanhang.
Först när vi förstår varför något händer kan vi hjälpa till att skapa en hållbar förändring.
Det ligger också nära grunden i det systematiska arbetsmiljöarbetet, att undersöka arbetsmiljön, bedöma risker, åtgärda och följa upp. Läs mer om systematiskt arbetsmiljöarbete hos Arbetsmiljöverket.
Fyra principer vägleder oss
Oavsett om vi utbildar, utreder eller utvecklar verksamheter finns det några grundprinciper som alltid vägleder vårt arbete. De hjälper oss att förstå nuläget och skapa lösningar som håller över tid.
Se
Vi hjälper organisationer att upptäcka risker, möjligheter och samband.
Förstå
Vi söker orsaker istället för att nöja oss med symtom.
Tillsammans
De bästa lösningarna skapas tillsammans.
Långsiktighet
Målet är inte bara att lösa dagens problem utan att stärka organisationen för framtiden.
Vårt arbetssätt inom arbetsmiljö
Olika uppdrag. Samma mål.
Vårt arbetssätt inom arbetsmiljö kan se olika ut beroende på uppdrag. Ibland börjar vi med en utbildning, ibland med en utredning eller ett utvecklingsarbete. Oavsett var vi börjar är målet detsamma: att skapa förståelse, stärka människor och bidra till en arbetsmiljö som fungerar över tid.
Vi börjar med att lyssna
För att förstå behöver vi först lyssna. Vi vill lära känna er verksamhet, era utmaningar och det som fungerar bra redan idag.
↓
Vi hjälper er att se
Genom analyser, dialog och reflektion synliggör vi samband, risker och möjligheter som annars lätt blir osynliga i vardagen.
↓
Vi skapar förståelse
När människor förstår varför något händer blir det lättare att hitta gemensamma lösningar och ta ansvar för förändring.
↓
Vi utvecklar tillsammans
Vi omsätter insikter till konkreta arbetssätt, verktyg och åtgärder som fungerar i praktiken.
↓
Vi bygger långsiktighet
Vi vill att förändringen ska leva vidare även när vårt uppdrag är avslutat. Därför arbetar vi för att stärka er egen förmåga att fortsätta utvecklas.
Vi ser inte utbildning, utredning och utveckling som tre olika tjänster.
Vi ser dem som tre sätt att hjälpa organisationer att förstå, utvecklas och skapa en hållbar arbetsmiljö.
– Med utredningar skapar vi förståelse
– Med utbildning bygger vi kunskap
– Med utveckling skapar vi förändring
Från insikt till handling
Varje utbildning, workshop eller utvecklingsinsats ger nya verktyg, ibland handlar det om ett nytt sätt att ställa frågor, ibland om att upptäcka risker tidigare eller förstå samspelet mellan människor och organisation.
Oavsett innehåll är målet detsamma, att ge kunskap som går att använda i vardagen.
När människor förstår, blir det lättare att agera. Det är därför vi lägger lika stor vikt vid förståelse som vid fakta.
Vi hjälper människor att se arbetsmiljön.
När människor ser mer kan de förstå mer.
När de förstår mer kan de också agera tidigare.
Det är därför vi arbetar som vi gör.