Det kunderna återkommer till
Begripligt
Vi gör komplexa frågor, lagar och samband lättare att förstå.
Mänskligt
Vi möter människor med respekt, nyfikenhet och utan att leta syndabockar.
Engagerande
Vi skapar samtal, reflektion och upplevelser som människor minns
Användbart
Vi lämnar efter oss kunskap, struktur och verktyg som fungerar i vardagen.
”Allt hängde ihop och blev förståeligt på ett nytt sätt.”
När vi utbildar
Utbildningar som människor minns
Vi vill att en utbildningsdag ska kännas. Deltagarna får möta verkliga händelser, berättelser och erfarenheter som gör arbetsmiljöfrågorna begripliga.
Det finns plats för både humor och allvar. Ibland skrattar gruppen tillsammans. Ibland blir deltagarna berörda av berättelser om olyckor och människor vi har mött genom åren.
Vi skapar också utrymme för dialog. Genom att varsamt leda samtalet hjälper vi gruppen att lyssna på varandra och ser till att fler röster får höras, inte bara de som brukar ta mest plats.
”Utbildningen var så spännande att jag inte ens ville gå på toaletten.”
”Mycket bättre än jag hade förväntat mig.”
”En ögonöppnare för bredden av arbetsmiljöarbetet.”
”Nu har vi fått prata om saker och förstår varandra bättre.”
Vi vill att deltagarna ska lämna utbildningen med både nya perspektiv och en känsla av att själva kunna göra skillnad.
När vi utreder
Ett lugnt stöd när något svårt har hänt
En olycka, en konflikt eller en upplevelse av kränkande särbehandling väcker ofta starka känslor. Då behöver processen vara tydlig, respektfull och trygg.
Vi lyssnar noggrant, ställer öppna frågor och analyserar det som framkommer utan att dra förhastade slutsatser. Alla som berörs ska få möjlighet att beskriva sin upplevelse och känna att de blivit bemötta korrekt.
Vår uppgift är inte att förstärka konflikten eller leta efter en enkel syndabock. Vår uppgift är att förstå vad som har hänt, se sammanhang och ge organisationen ett hållbart underlag för nästa steg.
”Jag kände mig lyssnad på genom hela processen.”
”Ni var lugna och respektfulla trots att situationen var mycket känslig.”
”Rapporten var tydlig, balanserad och lätt att förstå.”
”Det kändes som att ni verkligen försökte förstå, inte döma.”
Våra leduord under utredning:
Lugn.
Respektfull.
Analyserande.
Korrekt.
Inlyssnande.
När vi utvecklar
Vi hjälper organisationen att komma vidare
I utvecklingsuppdrag tar vi inte över verksamhetens ansvar. Vi arbetar snarare som ett stöd bredvid organisationen.
Vi hjälper till att skapa de grundförutsättningar som behövs för ett fungerande arbetsmiljöarbete med exempelvis riskhanteringar, skyddsronder, rutiner, dokument och tydligare arbetssätt.
Målet är inte att skapa beroende av en konsult. Målet är att stärka organisationens egen förmåga att fortsätta arbetet.
”Nu har vi fått struktur på sådant som tidigare känts svårt att greppa.”
”Ni gjorde arbetet begripligt utan att göra det mer komplicerat än nödvändigt.”
”Vi fick inte bara dokument – vi förstod hur vi skulle använda dem.”
”Det kändes som att ni arbetade tillsammans med oss, inte åt oss.”
Vi bygger inte ett system vid sidan av verksamheten. Vi hjälper verksamheten att bygga ett system som fungerar i vardagen.
Tre perspektiv. Ett gemensamt mål.
Kunder uppskattar ofta kombinationen av våra olika bakgrunder.
Bengt bär med sig erfarenheter från Försvaret, Polisen, Arbetsmiljöverket och svåra olycksutredningar. Hans berättelser ger en ovanlig inblick i vad som kan hända när människa, teknik och organisation inte fungerar tillsammans.
Karin gör arbetsmiljöfrågorna begripliga och användbara. Hon skapar sammanhang, bygger dialog och hjälper grupper att se sin egen roll i arbetsmiljöarbetet.
Lina tillför kunskap om psykologi, stress, beteenden och relationer. Hon hjälper organisationer att förstå människorna bakom situationerna och vad som behövs för att skapa trygghet och förändring.
Tillsammans kan vi se både systemet, arbetet och människan.
Det gör vi annorlunda
En utbildning kan förmedla fakta
Vi vill också skapa förståelse, samtal och minnen som deltagarna bär med sig.
En utredning avslutas med en rapport
Vi vill också ge organisationen en tydlig och respektfull väg vidare.
Ett utvecklingsuppdrag kan resultera i dokument
Vi vill också säkerställa att dokumenten blir begripliga, använda och en del av vardagen.
Vi kombinerar arbetsmiljökunskap med berättande, beteendevetenskap, utredningsmetodik och lång praktisk erfarenhet. Det gör att våra uppdrag kan vara både korrekta och mänskliga, strukturerade och engagerande.
När kunder tar med oss vidare
Ett förtroende som följer med
Många av våra nya uppdrag börjar med att någon hör av sig och säger:
”Jag gick en utbildning med er på min förra arbetsplats. Nu har jag bytt företag och vill att ni kommer hit också.”
Det händer framför allt när chefer och andra nyckelpersoner går vidare till nya organisationer.
De har redan upplevt hur vi arbetar och vill skapa samma förståelse och engagemang på sin nya arbetsplats.
För oss är det ett av de finaste förtroenden vi kan få.
När människor väljer att ta med sig Preventus vidare vet vi att vårt arbete har lämnat ett avtryck.
Citatvägg
”Allt hängde ihop och blev förståeligt på ett nytt sätt.”
”Nu förstår jag.”
”Jag har fått flera verktyg och infallsvinklar.”
”Vi har fått prata om saker och förstår varandra bättre.”
”Välinvesterad tid.”
”Mycket bättre än jag hade förväntat mig.”
Vad skulle göra skillnad hos er?
Kanske behöver ni skapa större förståelse i en arbetsgrupp.
Kanske har något svårt inträffat eller så behöver ni få mer struktur i arbetsmiljöarbetet.
Oavsett var ni befinner er börjar vi med att lyssna.