Artiklar för inspiration & eftertanke
Här samlar vi texter som växer fram ur möten med chefer, skyddsombud och verksamheter runt om i landet och ur aktuell forskning om arbetsmiljö och ledarskap. Det är berättelser från vardagen, men också reflektioner som knyter an till nationella och nordiska perspektiv på hållbart arbetsliv. Vi vill skapa eftertanke, ge nya infallsvinklar och bidra med konkreta råd för ett mer hållbart och robust arbetsmiljöarbete. Inte pekpinnar, utan kunskap, erfarenhet och reflektion som går att använda i praktiken.
Arbetsmiljöansvar är inget man “har på känn”
Vet era chefer vad deras arbetsmiljöansvar faktiskt innebär i praktiken? Får nya ledare rätt kunskap, och har medarbetarna verktyg att upptäcka risker i tid? I många organisationer finns viljan, men inte alltid den gemensamma förståelsen. Arbetsmiljökunskap är inte bara ett lagkrav – det är en förutsättning för tryggt ledarskap, fungerande samverkan och långsiktig konkurrenskraft.
Mer än att förebygga risker, så bygger vi arbetsplatser där människor växer!
Vi är vana att prata om risker i arbetsmiljön men hur ofta pratar vi om vad som faktiskt skapar engagemang, tillfredsställelse och utveckling? Forskning på både nordisk och europeisk nivå visar att positiv arbetsmiljö inte är en bonus, det är en strategisk faktor för hållbart och konkurrenskraftigt arbetsliv.
Därför mår vi bättre, och arbetar bättre, i blandade arbetsgrupper
Hur påverkar könssegregeringen vår arbetsmiljö och vad händer när vi börjar analysera den på riktigt? Statistik visar tydliga skillnader i ohälsa och olyckor mellan kvinnor och män. Men jämställdhet är inte en värderingsfråga, det är en kvalitets- och hållbarhetsfråga för hela organisationen.
Arbetsmiljö och funktionsnedsättning
Hur robust är egentligen vår arbetsmiljö när människors förutsättningar förändras? En aktuell rapport visar att det sällan är viljan som brister utan kunskapen. Här är insikterna som kan stärka både inkludering och organisatorisk mognad.
Unga kvinnor i arbetslivet – utsatta på ett sätt vi ofta blundar för
När vi pratar om unga i arbetslivet handlar diskussionen ofta om motivation, arbetsvilja och “den nya generationen”.
Men när vi tittar närmare på unga kvinnors arbetsmiljö framträder en annan bild.
Det handlar inte främst om att arbetet är tungt, utan om ensamarbete, hot, kränkningar och sexuella trakasserier.
Risker som vi fortfarande alltför ofta väljer att blunda för.
Unga män, arbetsolyckor och vuxenvärldens ansvar
När jag visar statistik på arbetsplatsolyckor under våra utbildningar blir det ofta tyst i rummet. Kurvorna talar sitt tydliga språk: män under 25 år är kraftigt överrepresenterade i arbetsolyckor. Det som ofta kommer därefter är kommentarer som: “Unga män är riskbenägna.” eller “Jag minns hur jag själv var i den åldern.” Och visst, det finns en del sanning i det, men det är långt ifrån hela bilden.
Ohälsosam arbetsbelastning – när det som inte syns gör mest ont
När vi utbildar chefer och skyddsorganisationer märker vi nästan alltid samma sak. Det finns ett starkt sug efter att förstå ohälsosam arbetsbelastning och ett lika starkt behov av att få prata om den, ändå glider ämnet ofta förbi i deras vardag, kanske för att det känns ovant, kanske för att man inom arbetsmiljö är så vana vid synliga risker.
Asbest, förbjudet sedan länge, men fortfarande ett reellt arbetsmiljöproblem
Asbest har varit förbjudet i Sverige sedan början av 1980-talet, ändå fortsätter ämnet att orsaka allvarliga hälsoproblem och dyker upp i arbetsmiljön oftare än många tror. Nu skärps dessutom kraven ytterligare.
Det gör asbest till ett högaktuellt arbetsmiljöområde igen.
-Vi hade helt missat krisstöd!
När vi utbildar chefer brukar de få en enkel men kraftfull uppgift: att läsa en föreskrift eller ett kapitel ur den och sedan reflektera över hur väl den faktiskt efterlevs i den egna verksamheten, inte i teorin, utan i praktiken. De ska därefter berätta för sina kollegor hur de arbetar i verkligheten, med exempel från sin egen vardag. Det som händer i rummet då är ofta mer lärorikt än vilken föreläsning som helst.