Asbest har varit förbjudet i Sverige sedan början av 1980-talet. Ändå fortsätter ämnet att orsaka allvarliga hälsoproblem och dyker upp i arbetsmiljön oftare än många tror. Nu skärps dessutom kraven ytterligare, det gör asbest till ett högaktuellt arbetsmiljöområde igen.
Ett förbjudet ämne som inte försvunnit
Asbest användes under lång tid i byggnader och installationer, tack vare sina tekniska egenskaper: hög hållfasthet, värmetålighet och god isoleringsförmåga. Förbudet innebär att nytt material inte får innehålla asbest, men det betyder inte att asbesten är borta. I äldre byggnader finns den fortfarande kvar, till exempel i:
-
isolering runt rör och pannor
-
ventilationssystem
-
golvmaterial, fogar och fix
-
takskivor av eternit
När material som innehåller asbest bearbetas, rivs eller skadas kan asbestfibrer frigöras. Dessa fibrer är extremt farliga att andas in och kan orsaka allvarliga sjukdomar, bland annat cancer, enligt Arbetsmiljöverket.
Varför är asbest fortfarande ett problem?
I praktiken uppstår riskerna ofta när:
-
renovering eller ombyggnad sker i äldre fastigheter
-
installationer genomförs utan att materialet provtas
-
yrkesgrupper som inte primärt arbetar med asbest exponeras indirekt
Det handlar alltså inte bara om rivningsarbeten, även elektriker, VVS-installatörer, målare, fastighetsskötare och städpersonal kan utsättas. Asbest är därmed ett systemproblem, inte ett specialfall.
Nu skärps kraven – detta är viktigt att känna till
Från och med 19 december 2025 infördes nya, skärpta regler:
-
Det hygieniska gränsvärdet för asbest sänktes kraftigt
– från 0,1 till 0,01 fiber/cm³ -
Fler arbetstagare omfattas av krav på asbestutbildning
-
Kraven på medicinska kontroller utökades, tidigare undantag tas bort
-
Även arbetstagare som kan exponeras, inte bara de som hanterar asbest direkt, omfattas
Samtidigt ville Regeringen höja kunskapsnivån ytterligare genom att se över utbildning, informationsinsatser och eventuella kunskapsprov för arbetstagare som kan komma i kontakt med asbest.
Vad betyder detta för arbetsgivare och chefer?
Det räcker inte längre att tänka: ”Vi jobbar inte med asbest.” De relevanta frågorna behöver istället vara:
-
Kan asbest förekomma i våra lokaler eller anläggningar?
-
Vilka yrkesgrupper riskerar indirekt exponering?
-
Har vi rätt kunskap, rutiner och utbildning?
-
Vet chefer vad de ska göra om asbest misstänks?
Arbetsgivaren har ansvar för att identifiera riskerna, avbryta arbete vid osäkerhet och säkerställa att endast behöriga aktörer hanterar asbesthaltigt material något som Arbetsmiljöverket är tydligt med.
Kunskap är det viktigaste skyddet
Asbest är inte farligt för att det är nytt utan för att det är osynligt, fördröjt och livsfarligt. De sjukdomar som orsakas kan visa sig först efter många år.
Därför är förebyggande arbete, rätt kunskap och tydliga rutiner helt avgörande. Att kraven nu skärps är ett tydligt tecken på att asbest fortfarande är en mycket aktuell arbetsmiljöfråga. Läs mer om kraven här.
Vill du veta hur de nya kraven påverkar just er verksamhet?
Jag delar gärna checklistor som hjälper organisationer att hantera asbest på ett säkert, strukturerat och förebyggande sätt.